Семинар-практикум

Разработка компетенций

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Оставить заявку
Ведущий:
Мария Олеговна Олехнович, канд. психол. наук, доцент СПбГУ, бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, специалист по разработке компетенций, большой опыт ведения оценочных и обучающих программ на различных предприятиях.

Оценка по компетенциям пришла на смену традиционным подходам в оценке персонала, связанным с оценкой личностных качеств работника и проверкой их соответствия требованиям должности. Оценка по компетенциям позволяет повысить надежность прогноза успешности профессиональной деятельности почти в два раза по сравнению с традиционным подходом. Кроме того, компетенции оказались применимы и при решении других задач в области управления персоналом, что увеличивает интерес к их использованию со стороны практиков. Эффективность использования компетенций на предприятии обусловлена, прежде всего, корректностью процедуры их разработки.

Цель:

практическое освоение технологии разработки должностных и корпоративных компетенций.

В программе:
  • Компетенции – ядро процесса управления персоналом. Использование компетенций для оценки, обучения и мотивации персонала. Специфика компетентностного подхода. Должностные и корпоративные модели компетенций. Образцы готовых моделей компетенций.
  • Преимущества компетенций. Показания к разработке компетенций. Подходы к разработке компетенций. Разработка и адаптация моделей компетенций. Преимущества и недостатки. Классический подход к разработке компетенций.
  • Критерии формирования выборки экспертов. Критерии отбора лучших и средних при большом количестве потенциальных экспертов. Оценка качества имеющихся экспертов. Источники информации при недостатке экспертов.
  • Сбор информации о поведенческих проявлениях компетенций. Методы сбора информации: интервью, анкетирование, фокус-группы, экспертные системы, обзоры, наблюдение. Прогностическое интервью. Метод критических инцидентов Фланагана. Метод репертуарных решеток Келли. Метод прямых атрибутов.
  • Кодирование поведенческих признаков. Группировка поведенческих признаков. Кодирование по готовой модели компетенций. Создание уровневых компетенций. Критерии количественной и качественной оценки. Создание модели компетенций.
  • Проверка готовой модели компетенций на валидность. Виды валидности и способы валидизации модели компетенций. Модификация готовых моделей компетенций.
  • Организация работы команды разработчиков. Распределение ролей в команде. Организация сбора информации. Организация обработки полученных результатов.
  • Использование готовой модели компетенций. Разработка инструментов применения модели компетенций: стандартов должностей, опросников для обратной связи по методу 360 градусов, центра оценки, программ обучения и развития, системы мотивации. Внедрение компетенций в практику работы организации.
Формы работы:

информационные блоки, деловые игры, упражнения, групповые дискуссии.
 

Объем программы – 24 академических часа. Участники программы получают удостоверение о повышении квалификации.
Внимание!

Участники получат информационные материалы, содержащие типовую модель компетенций, образцы бланков и анкет, технологию разработки компетенций. Участники ознакомятся с программой, предназначенной для разработки стандартов должностей и оценки специалистов на соответствие разработанным стандартам.

Программа соответствует следующим темам: оценка персонала, персонал-технологии
Быстрый заказ
Разработка компетенций
Оставьте Ваши контакты и мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали заказа
Подарок: скидка 27% на любой семинар с марта по декабрь 2017 года. Подробнее
Предварительная заявка
Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Номер не в России
Отзывы:

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.

Полное вариативное соотношение науки и практики. Практикоориентированный курс. Спасибо.
Лариса, Ханты-Мансийск (28.06.2017)
100% всё полезно, особенно методы разработки компетенций, практические наработки.
Елена, Калуга (28.06.2017)
Вся информация была новой и интересной! Полезные примеры ситуаций из опыта практического материала. Спасибо!
Участник семинара (27.04.2013)
Семинаром осталась довольна. Удовлетворенность превзошла ожидания!Очень интересная методика и сама тема.
Участник семинара (27.04.2013)
Сам семинар высокого уровня проведения. Очень интересна личность тренера.
Участник семинара (08.02.2012)
12

Институт практической психологии «Иматон»

199178, Санкт-Петербург, 10-я линия Васильевского острова, дом 59
Телефоны: (812) 320-05-21, Факс: 8 (812) 327-55-84
Электронная почта: ippi@imaton.ru

Программа добавлена в портфель

Продолжить выбор программПерейти к оформлению заказа
Вход в личный кабинет
Напомнить пароль
Введите e-mail, указанный при регистрации
Новый пароль будет действителен в течение суток
вернуться
Консультант
?
?
Появились вопросы? Спрашивайте! Наши ответы Вы сможете прочесть позднее на этой странице. Не завершайте диалог!
Завершить диалогОтправить