Семинар-тренинг

Инновационные технологии развития персонала

Стоимость программы
не определены
Оставить заявку
Ведущий
Николай Александрович Костицын, кандидат экономических наук, бизнес-тренер, организационный консультант.

Семинар адресован директорам по персоналу, менеджерам по обучению, бизнес-тренерам, методистам корпоративных университетов и преподавателям бизнес-школ.

Цель

обучение новому подходу к развитию персонала с опорой на внутренние ресурсы организации, практическое освоение соответствующих технологий работы.

В программе

 

  • Реорганизации компаний и сокращение инвестиций в развитие персонала как предпосылки для инноваций.
  • Инновационные технологии развития персонала: коучинг, бенчмаркинг, «теневое» обучение, самообучение, проблемные группы, обучающее совещание, обучающее замещение, корпоративные конференции, поведенческое моделирование, рабочие группы по совершенствованию процессов, корпоративные социальные сети и др.
  • Мотивация к обучению:
    • как побудить руководителей к участию в проектах внутреннего обучения?
    • как побудить работников к самообучению?
  • Самообучающаяся организация:
    • структура Самообучающейся Организации;
    • проект построения Самообучающейся Организации.
Формы работы

информационные блоки, дискуссии, разбор кейсов, практикумы, тестирование, практические разработки.

Программа соответствует следующим темам: персонал-технологии
Быстрый заказ
Инновационные технологии развития персонала
Оставьте Ваши контакты и мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали заказа
Предварительная заявка
Если нужная вам программа или ступень программы не датированы, пожалуйста, оставьте предзаказ
Номер не в России

Институт практической психологии «Иматон»

199178, Санкт-Петербург, 10-я линия Васильевского острова, дом 59
Телефоны: (812) 320-05-21, Факс: 8 (812) 327-55-84
Электронная почта: ippi@imaton.ru

Программа добавлена в портфель

Продолжить выборПерейти в портфель
Консультант
?
?
Появились вопросы? Спрашивайте! Наши ответы Вы сможете прочесть позднее на этой странице. Не завершайте диалог!
Завершить диалогОтправить