Вступление
Методический тренинг рассчитан на внутренних и внешних бизнес-тренеров, менеджеров по работе с персоналом, а также руководителей, заинтересованных в сохранении талантливых сотрудников и продуктивном взаимодействии с ними на благо компании.
Вам будет предложена программа проведения тренинга, направленная на развитие навыков управления талантливыми людьми в организации. Программа тренинга основана на юнгианских и нео-юнгианских технологиях и позволяет добиваться несравненно более высокого уровня мотивации, осознанности и включенности участников, а значит, и более высоких результатов, по сравнению с традиционными бизнес-тренингами. Девиз тренинга: «Выявлять и развивать таланты – значит, делать организацию непобедимой».Цель:
- обучить технологиям работы с талантливыми людьми (выявление, развитие, мотивация, планирование карьеры);
- показать пути построения системы талант-менеджмента в организации;
- подготовить к проведению тренинга, развивающего навыки управления талантами с использованием юнгианских технологий;
- передать программу проведения тренинга.
В программе
Подготовка к управлению талантливыми сотрудниками.
- Почему ставить вопрос о талант-менеджменте в организации гуманно и необходимо?
- Кого мы называем талантами в бизнесе, и как это согласуется с общепринятыми представлениями о талантах?
- Как выявить потенциальные таланты в организации?
- В чём сложности мотивации талантов и обеспечения их лояльности организации?
- Как построить систему отбора, обучения и развития талантов?
- Как оценивать результаты деятельности талантов?
- Типовые конфликты с талантливыми сотрудниками, возможности их профилактики и разрешения.
- Позитивное влияние талантов на психологический климат в организации и мотивацию сотрудников.
- Взаимосвязь талант-менеджмента и корпоративного бренда.
- Типичные ошибки в талант-менеджменте.
- Тренировочные сеты по талант-менеджменту.
Подготовка к проведению тренинга по развитию навыков управления талантами:
- Общие принципы проведения тренингов по талант-менеджменту.
- Основные обучающие методы и технологии.
- Определение результатов обучения в процессе тренинга.
Формы работы
теоретические блоки, деловые, ролевые, командные и аттракционные игры, креативное моделирование, арт-технологии и работа в психологической песочнице, практика талант-мененджмента, супервизия тренерской работы участников.
-
Объем программы 32 академических часа
-
Удостоверение о повышении квалификации.
Материалы
Предлагаем Вам посмотреть видеозаписи выступлений и мастер-классов Евгении Яковлевны:
- видео открытой встречи «Психотерапевтическая песочница Юнга»
- видеоотрывок мастер-класса «Юнгианская песочная терапия: язык бессознательного
- видеоотрывок мастер-класса «Глубинная психология К. Юнга в пространстве песочной терапии»
- видеозапись мастер-класса «Рождение мощных идей и гениальных проектов в круглой песочнице»;
- мастер-класс Евгении Яковлевны «Нападения в школах: технологии песочной терапии для преодоления последствий психологической травмы»
- видео открытого мастер-класса «Зависимость от гаджетов и сложности профессионального самоопределния: возможности песочной терапии»
- видеозапись открытой встречи «Юнгианская песочная терапия в работе с психосоматическими заболеваниями»
- видеозапись открытой встречи «Новые технологии в работе с женской проблематикой»
Отзывов пока нет
Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.
Резюме
Выберите формат участия в прогрмме:
Методика проведения тренинга «Талант-менеджмент и успешное развитие организации»
