Программы обучения

Профессиональная психодиагностика персонала

Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала

Коучинг и наставничество — инструменты развития сотрудников

Управление инновациями в организации. Технология фасилитации

Методическая подготовка бизнес-тренеров

Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала

Коучинг и наставничество — инструменты развития сотрудников

Методическая подготовка бизнес–тренеров

«Гимнастика мозга». 7 ключей к развитию нейрофизиологических факторов* эффективности обучения в любом возрасте

Управление вовлеченностью. Нематериальная мотивация персонала

Директор по обучению и развитию: направления и технологии работы

Методика антикоррупционной диагностики

Менторинг – современный тренд или высший уровень наставничества?

Ключевые психологические навыки специалистов как фактор повышения достоверности детекции лжи

Практика детекции лжи: современные технологии анализа психофизиологических данных и оценки полиграмм

Основы проведения специального психофизиологического исследования с применением полиграфа

Привычка — хорошая служанка или плохая госпожа?

Новые вызовы в образовании взрослых: учащийся как соавтор учебного процесса. Особенности организации сонаправленной образовательной среды для взрослых

Семинар-тренинг в онлайн-формате. Как сформировать навыки у его участников?

Метод «Ассессмент-центр»: практика использования при подборе и оценке персонала

Обучение персонала в пост-карантинный период: анализ изменений, прогноз развития, новые формы и методы работы

Конструирование бизнес-тренингов и обучающих программ под задачи организации

Андрагогика, или как учить взрослых

Как создать и провести авторский мастер-класс? От идеи до эффективного воплощения

Технологии онлайн-обучения. Как создать, продать и грамотно провести вебинар?

Диагностика социально-психологических потенциалов групп с использованием методики «Арка»

Как создать авторский мастер-класс: от идеи до воплощения

Арт-технологии в бизнесе: практика использования для решения актуальных бизнес-задач

Секреты обучения взрослых. Теория и практика андрагогики

Трудовая мотивация персонала. Инструментарий HR-менеджеров

Когнитивные стили* деятельности: диагностика и использование в практике управления персоналом

Управление мотивацией персонала на основе авторской методики «Мониторинг трудовых мотивов»

Управление вовлечённостью. Нематериальная мотивация персонала

Методика антикоррупционной диагностики

Управление персоналом. Профессиональная подготовка HR-специалистов

Методика проведения антикоррупционного тренинга

Методика проведения тренинга «Эмоциональный интеллект, или как управлять эмоциями»

Построение службы обучения и развития персонала

Видеоанализ как инструмент бизнес-тренера

Использование активных методов обучения в работе внутренних преподавателей и бизнес-тренеров

Метафорический интеллект. Инструменты развития

Методика проведения тренинга «Талант-менеджмент и успешное развитие организации»

Метафорический интеллект. Инструменты развития

Модель «Спиральная динамика». Практика использования в области организационного развития и управления персоналом компании

Графические экспресс-методики оценки и развития человеческих ресурсов в организации

Директор по обучению и развитию: направления и технологии работы

Активные методы развития управленческих компетенций

Разработка компетенций

Простая методика разработки KPI для бизнес-процессов

Технология конструирования тренинговых процедур под задачи бизнес-тренинга

Профессиональная психодиагностика персонала

Инструментальная детекция лжи. Профессиональная подготовка полиграфологов*

Использование активных методов обучения в работе внутренних преподавателей и бизнес-тренеров

Методический тренинг для внутренних преподавателей и тренеров

Презентация программы дополнительного профессионального образования "Методическая подготовка бизнес-тренеров"

Технология конструирования тренинга под задачи организации

Оценка и отбор персонала. Современные методы и средства

«Тайный покупатель или Mystery shopper». Технология контроля и оценки стандартов обслуживания

Модель "Спиральная динамика". Практика использования в области организационного развития и управления персоналом компании

Построение системы обучения и профессионального развития персонала компании

Подбор персонала: технология эффективного собеседования

Построение системы наставничества в организациях

Системный подход к оценке персонала компании. Оценка по целям.

Методика проведения тренинга «Уверенное поведение в ситуации оценивания»

Оценка персонала методом «360 градусов». Практика проведения

Арт-технологии как средство укрепления психологического здоровья персонала

Технологии обучения и аттестации персонала в торговых сетях (практика построения учебного центра и налаживания его эффективной работы)

Антистрессовая программа для руководителей и персонала

Разработка компетенций

Современные персонал-технологии

Выявление психических отклонений в процессе найма на работу

Адаптация персонала

Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности