Учебно-практический семинар
Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации
Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Оставить заявкуВедущий:
Игорь Леонидович Соломин, кандидат психологических наук, доцент кафедры прикладной психологии Петербургского государственного университета путей сообщения, автор методики психосемантической диагностики скрытой и скрываемой мотивации, методики рисуночных метафор «Жизненный путь», методики экспресс-профориентации «Ориентир» и др., один из авторов книг «Азбука профориентации», «Ищу работу», «Ступени карьеры» и др.
Семинар предназначен для психологов-консультантов, менеджеров по персоналу, руководителей предприятий, специалистов кадровых и рекрутинговых агентств.
Цель:
овладение навыками оценки и использования психологических качеств работников.
В программе:
- Принципы психологического профотбора: унификация методов углубленной диагностики, ориентация на группы сходных профессий и должностей, преимущественный учет общих профессиональных способностей, презумпция профессиональной пригодности.
- Основы профессиографии: описание требований профессии и должности к психологическим качествам человека, типы и классы профессий и должностей.
- Структура профессионально важных качеств человека. Интеллект и характер личности как факторы успешности обучения и профессиональной деятельности.
- Психологическая диагностика профессионально важных качеств. Базовые методики углубленной диагностики (Тест структуры интеллекта Р. Амтхауэра и Миннесотский многофакторный личностный опросник MMPI): процедура проведения, обработки и анализа результатов, основные показатели, шкалы и профили.
- Оценка степени соответствия психологических особенностей человека профессии и должности. Прогнозирование успешности обучения и профессиональной деятельности.
- Подбор работников в соответствии с должностными обязанностями, с учетом их личных качеств. Выявление сотрудников, наиболее перспективных по своим психологическим качествам для повышения квалификации или должности.
- Проектирование рабочего места и оптимального режима труда, формулирование должностных инструкций с учетом индивидуальных особенностей работников и их взаимоотношений.
Формы работы:
лекции, дискуссии, упражнения, деловые игры, психологическое тестирование, использование компьютерных программ.
Программа соответствует следующим темам:
психодиагностика персонала
Предварительная заявка
Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.