Семинар-тренинг

Управление мотивацией работников

Стоимость программы
не определены
Оставить заявку
Ведущий
Борис Геннадьевич Ребзуев, кандидат психологических наук, доцент кафедры организационной психологии Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена, консультант по управлению персоналом.

Семинар рассчитан на руководителей компаний, менеджеров по персоналу, менеджеров по PR, организационных психологов и консультантов.

В любой организации можно выделить наиболее и наименее «старательных» работников. Тех, кто целиком и полностью отдается своей работе, и тех, кто предпочитает не слишком выкладываться. Остальных, которых в организации большинство, нельзя отнести ни к той, ни к другой категории. Однако именно они оказывают наибольшее влияние на результаты ее работы. Показано, что, в отличие от двух первых категорий, на мотивацию большинства работников влияют в первую очередь организационные факторы. Поэтому в последние десятилетия исследователи сосредоточились на выявлении таких факторов и разработке инструментов для их диагностики. На сегодня единственным в России инструментом такого типа является «Стандартизованное мотивационное интервью» (СМИ), разработанное петербургскими психологами.

СМИ позволяет выявлять организационные факторы, снижающие мотивацию и эффективность труда работников. Информация о таких «болевых точках» поможет эффективнее решать задачи поиска, подбора, оценки и аттестации, обучения и стимулирования персонала, позволит оптимизировать психологический климат и условия труда, сформировать и поддерживать корпоративную культуру.

В отличие от большинства существующих мотивационных методик, надежность и валидность СМИ проверялась на российских руководителях и работниках производственных, финансовых, торговых и строительных организаций, а также на военнослужащих-контрактниках.

Цель семинара:

овладение навыками проведения «Стандартизованного мотивационного интервью» (СМИ) и использования его результатов в разработке мероприятий по усилению мотивации работников.

В программе:

  • Понятие трудовой мотивации:
    – сравнительный анализ различных теорий, результаты их проверки в условиях российских компаний;
    – связь трудовой мотивации с продуктивностью и удовлетворенностью работой в компании.
  • Оценка трудовой мотивации:
    – сравнительный анализ существующих методов диагностики трудовой мотивации; области их применения в работе с персоналом (подбор, оценка и аттестация, оплата труда, обучение);
    – стандартизованное мотивационное интервью (СМИ); процедура проведения, обработки и анализа СМИ; результаты проверки в российских организациях;
  • Управление трудовой мотивацией:
    – организационные факторы, усиливающие и ослабляющие мотивацию работников; выявление таких факторов при помощи СМИ;
    – разработка программ по развитию мотивации и продуктивности работников на основе результатов СМИ.

Формы работы:

лекции, практические занятия, дискуссии.

Программа соответствует следующим темам: мотивация, персонал-технологии
Быстрый заказ
Управление мотивацией работников
Оставьте Ваши контакты и мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали заказа
Предварительная заявка
Если нужная вам программа или ступень программы не датированы, пожалуйста, оставьте предзаказ
Номер не в России

Институт практической психологии «Иматон»

199178, Санкт-Петербург, 10-я линия Васильевского острова, дом 59
Телефоны: (812) 320-05-21, Факс: 8 (812) 327-55-84
Электронная почта: ippi@imaton.ru

Программа добавлена в портфель

Продолжить выборПерейти в портфель
Консультант
?
?
Появились вопросы? Спрашивайте! Наши ответы Вы сможете прочесть позднее на этой странице. Не завершайте диалог!
Завершить диалогОтправить