Профессиональная подготовка организационных консультантов.
Системный подход к развитию организаций.

Начало занятий –
Подача документов до

Посмотреть условия приема

₽ за одну сессию

Публикации и видео
Фотографии выпускников

Даты проведения очных сессий нового набора:

Стоимость обучения за одну сессию составляет рублей.

Возможно повышение стоимости обучения с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период (на основании части 3 статьи 54 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»)

Программа ориентирована на специалистов в области HR, психологов, тренеров, консультантов, а также других специалистов с высшим образованием, решивших освоить новую специальность - внешнего или внутреннего организационного консультанта.

Программа обучения позволяет участникам получить знания и базовые навыки, необходимые для начала деятельности в качестве организационного консультанта. Участники получат пакет методических материалов и практических инструментов, необходимых для успешного старта в профессию.

В ходе программы участники научатся:

Анализировать структуру организации, тип управления в ней, фазу жизненного цикла, имеющиеся ресурсы и дефициты компании.
Описывать системную модель функционирования организации и находить зоны необходимых изменений.
Планировать и проводить организационные изменения в компании: управленческое консультирование и коучинг руководителей, обучение и тренинг персонала компании.
Разрабатывать актуальную систему оценки деятельности сотрудников компании.
Мотивировать руководителей и сотрудников компании к изменениям.
Сопровождать организационные изменения, работать с возможным сопротивлением, анализировать результаты проводимых изменений.
Продвигать и продавать свои услуги.

Выпускникам института, успешно прошедшим обучение, выдается диплом о дополнительном профессиональном образовании установленного образца, дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в области организационного развития.

Программа рассчитана на очно-заочное обучение в течение одного года. Объем программы – 605 часов (из них 500 часов составляют аудиторные занятия). Программа включает четыре очные сессии продолжительностью 13 дней каждая. Каждый день студенты занимаются с 10.00 до 18.00. После каждой сессии студенты пишут зачетные и курсовые работы, сдают экзамены, что является основанием для их перевода на следующую ступень обучения.

Преподавательский состав

Вас заинтересовала
эта программа?

Содержание

В учебный план программы «Системный подход к развитию организации. Профессиональная подготовка организационных консультантов» включены следующие курсы, учебно-практические семинары и тренинги:

Задачи консультанта при работе с организацией.
Теоретическое обоснование системного подхода в организационном консультировании:
- теория систем Ф. Берталанфи и А. Тахтаджян: история, основные понятия, современный взгляд на теорию систем, ее применимость к организациям, организация как открытая система;
- теория коммуникации Г. Бейтсона и соавторов: концепция двухуровневой коммуникации в применении к организации;
- организационное развитие по Адизису, Грейнеру и Шустерману.
Виды организационного консультирования: экспертный, процессный, системный. Отличия, области применения и особенности использования каждого вида.
Типы организационных структур, их признаки, выбор соответствующего вида организационного консультирования.
Жизненный цикл компании: понятие, этапы, особенности развития, кризисные периоды. Задачи и особенности консультирования на каждом этапе жизненного цикла компании.
Выбор объекта изменений в организации. «Личностный» и «организационный» подходы к изменениям, конфликт подходов и его решение.
Инструменты организационных изменений:
- индивидуальное консультирование и коучинг первых лиц компании;
- консультирование и коучинг в формате «малой группы»;
- корпоративное обучение;
- система мотивации и оценки персонала.
Модели оценки и развития персонала: модель развития навыков, модель развития компетенций, модель корпоративного университета, модель развития по ресурсам подчиненных.
Сопровождение изменений в компании, работа с сопротивлением.
Индивидуальная и командная работа консультанта: личный стиль, правила взаимодействия, возможные ошибки и «ловушки» в работе с организацией.
Маркетинг и продажа услуг консультанта: 8 вещей, которые важно делать, и 6 вещей, которые делать нельзя.

Объем программы 2512 академических часов
Диплом с правом работы по новой специальности

Условия приёма

На обучение по программам дополнительного профессионального образования принимаются лица, имеющие высшее образование любого профиля, или студенты, обучающиеся на старших курсах вузов.

Зачисление осуществляется на конкурсной основе.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

Ксерокопию основного разворота паспорта (2-3 страницы).
Ксерокопию диплома о высшем образовании и вкладыша к нему или справку из ВУЗа (для студентов 4-6 курсов). Если фамилия, имя и / или отчество в дипломе и паспорте отличаются, также необходимо предоставить скан документа, подтверждающего смену ФИО.
Заявление о приеме на обучение — заявление обязательно должно быть заверено Вашей подписью.
Вашу портретную фотографию (как на документы).
Автобиографию: (форма произвольная).
Кроме перечисленных документов, необходимо представить творческую работу (эссе) на тему: «Почему я занимаюсь (хочу заниматься) телесно-ориентированной психотерапией?» или «Мои ожидания от программы "Телесно-ориентированная психотерапия: системный подход"».

Внимание!

К рассмотрению на учебно-методическом совете принимается только полный пакет документов.

Без персонального приглашения просим на обучение не выезжать.

Документы на обучение можно направить по электронной почте ippi@imaton.ru или прикрепив их к заявке при оформлении на сайте.

Отсутствие российского гражданства не является препятствием к обучению.