9

Вступление

ВНИМАНИЕ! Занятия проводятся на платформе ZOOM. Программа проводится в формате онлайн-тренинга, поэтому необходимо Ваше активное участие с включенными видеокамерой и микрофоном.

Вебинар рассчитан на менеджеров по персоналу, руководителей любого уровня, всех тех, кто стремится овладеть эффективными методами найма персонала онлайн и максимально сократить финансовые потери компании в процессе подбора сотрудников.

Цель:

формирование навыков, необходимых для эффективной работы HR–специалистов в новом формате.

В результате обучения участники смогут:

  • самостоятельно разрабатывать критерии подбора специалистов в соответствии с целями своей организации;
  • познакомиться и освоить на практике современные техники проведения собеседования;
  • отработать навыки отбора кандидатов и проведения оценочных процедур в онлайн–формате;
  • использовать полученные знания и навыки в своей профессиональной деятельности.

В программе

1. Слагаемые успеха подбора персонала:

  • Определение цели при поиске специалиста: что важно - соответствие требованиям или соблюдение сроков подбора.
  • KPIs для специалистов по подбору: планы, аналитика.
  • Точный запрос: как составить анкету-заявку и запланировать мероприятия по подбору.
  • Информационные ресурсы: откуда берутся кандидаты. Автоматизация публикаций и сбора откликов по вакансиям.
  • Оценочные мероприятия при отборе и его критерии: формальные, профессиональные, личностные.
  • Автоматический digital–отбор. Индивидуальные сценарии оценки кандидатов.
  • Современные технологии отбора: анализ резюме, приглашение на видео-интервью, профессиональная оценка (портфолио, профессиональные задания и тесты), грамотный запрос рекомендаций.
  • Разработка и учет ключевых компетенций предприятия при отборе персонала.

2. Технологии (техники) проведения видео-интервью как метод отбора кандидатов на должность:

  • Подготовка: типы, стили, виды интервью, их преимущества и ограничения, первичный отсев.
  • Процедура и проведение. Интервью как коммуникативный процесс: «трудные» кандидаты, вербальные конструкции и невербальные проявления, психологические механизмы, мешающие сделать правильный выбор.
  • Анализ полученной информации и проведение повторного видео-интервью, или групповое онлайн интервью с руководителем.
  • Информирование кандидата об условиях сотрудничества с компанией и прохождения испытательного срока.
  • Принятие управленческих решений: приглашение на обучение, трудоустройство.

Формы работы

мини-лекции, деловые игры, видеоанализ ролевых ситуаций, психодиагностический практикум.

Внимание!

Вебинар проводится на платформе ZOOM. Рекомендуем заранее проверить работу вебкамеры и микрофона.
Ссылка на подключение к вебинару будет отправляться на электронную почту каждый день в 8:00 часов (время московское). Ссылка на просмотр видеозаписи будет отправляться на электронную почту после занятий.

Отзывов пока нет

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.

Резюме

Здание Иматон
Константинополь
  • Здание Иматон
    Добрый день! Чем могу вам помочь?  21:21
    21:21
  • Добрый день! Ничем. Просто хотел пообщаться!  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Давайте пообщаемся. Как у вас дела?  21:21
    21:21
  • Всё очень хорошо. А у вас?  21:21
    21:21
  • Ауууу  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Прошу прощения за игнор  21:23
    21:23
  • У меня всё отлично!  21:23
    21:23