Семинар-тренинг

Корпоративная культура организации:
методы диагностики и трансформации

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Оставить заявку
Ведущий:
Михаил Александрович Балакин, психолог, бизнес-тренер (диплом Института практической психологии «Иматон»), старший преподаватель РГГУ, РУДН, МосГУ, консультант по работе с организационной культурой и организационными изменениями, победитель 1-го Всероссийского конкурса «Мастер бизнес-тренинга», член правления некоммерческого партнерства «Сообщество бизнес-тренеров».

Случаются ситуации, когда компания, не смотря на благоприятные условия, не может достичь своих целей.
Внешне все в порядке – обороты приличные, клиенты не уходят, сотрудников хватает, но почему-то компания «буксует». В коллективе назревает конфликт, люди недовольны компанией, руководством и условиями работы. Сотрудники предпочитают пить кофе и курить, вместо выполнения рабочих обязанностей.
В чем причина и как можно исправить подобные ситуации, когда объективные и рациональные подходы не дают результата? Часто причина кроется в особенностях корпоративной культуры, в тех ценностях и моделях рабочего поведения, которые транслируются в организации на бессознательном уровне. 

На тренинг приглашаются собственники и владельцы бизнеса, менеджеров среднего и высшего звена, специалисты кадрового резерва, бизнес-тренеры, психологи.

В результате обучения участники смогут:
  • получить представление о механизмах влияния корпоративной культуры на поведение сотрудников;
  • освоить методы диагностики корпоративной культуры организации (вовлеченность, лояльность, активность, ценности, нормы);
  • познакомиться с механизмами трансформации негативных социальных установок в компании;
  • освоить техники изменения ценностей и поведенческих моделей в компании;
  • использовать полученные знания и навыки для развития или трансформации корпоративной культуры своей компании.
В программе:
  • Представление об организации как о сложной социальной системе и варианте социума.
  • Роль корпоративной культуры в регуляции поведения членов социальных систем.
  • Механизмы целевой, ценностной, ролевой регуляции поведения.
  • Организационная социализация человека.
  • Аспекты отношения человека с системой (идентичность, вовлеченность, лояльность, активность, ценности, нормы, ответственность).
  • Способы описания особенностей корпоративной культуры организации.
  • Техники изменения социальных стереотипов (рациональные, социодрама, работа с метафорами).
  • Внедрение новых поведенческих моделей (создание героев, сторитейллинг).
  • Стандартизированные (формализуемые) и нестандартизированные (неформализуемые, неосознаваемые) элементы корпоративной культуры.
  • Процесс формирования профессиональной и организационной идентичности сотрудника.
Формы работы:

мини-лекции, деловые игры, практические упражнения.

Объем программы – 24 академических часа. Участники получают удостоверение о повышении квалификации.
Программа соответствует следующим темам: корпоративная культура
Быстрый заказ
Корпоративная культура организации: методы диагностики и трансформации
Оставьте Ваши контакты и мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали заказа
Подарок: скидка 27% на любой семинар с марта по декабрь 2017 года. Подробнее
Предварительная заявка
Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.
Номер не в России
Отзывов пока нет

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.

Институт практической психологии «ИМАТОН»

199178, Санкт-Петербург, 10-я линия Васильевского острова, дом 59
Телефон: (812) 320-05-21
Электронная почта: ippi@imaton.ru

Программа добавлена в портфель

Продолжить выбор программПерейти к оформлению заказа
Вход в личный кабинет
Напомнить пароль
Введите e-mail, указанный при регистрации
Новый пароль будет действителен в течение суток
вернуться
Консультант
?
?
Появились вопросы? Спрашивайте!
Завершить диалогОтправить