Семинар-тренинг

Развитие компетенций HR.
Повышение ценности в компании и стоимости на рынке

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.

Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.

Ведущий:

Вячеслав Владимирович Любимов, психолог, специалист по психологии менеджмента, директор по персоналу, опыт работы в области управления персоналом больше 10 лет

Семинар рассчитан на HR специалистов, стремящихся повысить свою значимость в компании за счет расширения репертуара организационных ролей. А также HR специалистов, находящихся в поисках работы и стремящихся восстановить свои конкурентные преимущества, и аргументировано позиционировать себя на рынке труда.

В процессе работы каждый специалист получит ответы на вопросы:

почему важна не должность, а определенность роли HR в организационной иерархии?
кто и в какой роли должен вас видеть для того, чтобы ваша ценность в организации повышалась, а рыночная стоимость увеличивалась?
готовы ли вы к расширению зон собственной ответственности и работе с организационной проблематикой (ожидания, ограничивающие убеждения, установки)?
как не остаться «в тени», работая с проблемами организации и когда остаться «в тени» необходимо с учетом особенностей политической модели организации?

а также:

проведет анализ собственной профессиональной деятельности;
определит зоны профессионального развития с точки зрения повышения собственной ценности;
освоит ряд методик, позволяющих определить корневые проблемы подразделения (организации) и подготовить предложения по оптимизации бизнес-процессов;
составит план индивидуального развития карьеры в сфере HR.

Цель:

освоение новых организационных ролей, позволяющих увеличить ценность HR-специалиста, как в организации, так и на рынке труда.

В программе:

Положение НR в организационной структуре компании.
Возможные роли НR, связанные с выполнением задач.
Усиление позиции НR в системе «внутренних» клиентов организации.
Освоение новых ролей за счет овладения новыми навыками и расширения зон ответственности HR.
Методы диагностики организационной проблематики.
Пути индивидуального развития карьеры в сфере HR.

Формы работы:

мини-лекции, диагностический практикум, практическое освоение методов работы с проблемами организации, упражнения на отработку навыков.

Программа соответствует следующим темам: оценка персонала, персонал-технологии

Предварительная заявка

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены.
Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом.

Отзывов пока нет

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.