Вступление
Семинар рассчитан на HR специалистов, стремящихся повысить свою значимость в компании за счет расширения репертуара организационных ролей. А также HR специалистов, находящихся в поисках работы и стремящихся восстановить свои конкурентные преимущества, и аргументировано позиционировать себя на рынке труда.
В процессе работы каждый специалист получит ответы на вопросы:
- почему важна не должность, а определенность роли HR в организационной иерархии?
- кто и в какой роли должен вас видеть для того, чтобы ваша ценность в организации повышалась, а рыночная стоимость увеличивалась?
- готовы ли вы к расширению зон собственной ответственности и работе с организационной проблематикой (ожидания, ограничивающие убеждения, установки)?
- как не остаться «в тени», работая с проблемами организации и когда остаться «в тени» необходимо с учетом особенностей политической модели организации?
а также:
- проведет анализ собственной профессиональной деятельности;
- определит зоны профессионального развития с точки зрения повышения собственной ценности;
- освоит ряд методик, позволяющих определить корневые проблемы подразделения (организации) и подготовить предложения по оптимизации бизнес-процессов;
- составит план индивидуального развития карьеры в сфере HR.
Цель:
освоение новых организационных ролей, позволяющих увеличить ценность HR-специалиста, как в организации, так и на рынке труда.
В программе
- Положение НR в организационной структуре компании.
- Возможные роли НR, связанные с выполнением задач.
- Усиление позиции НR в системе «внутренних» клиентов организации.
- Освоение новых ролей за счет овладения новыми навыками и расширения зон ответственности HR.
- Методы диагностики организационной проблематики.
- Пути индивидуального развития карьеры в сфере HR.
Формы работы
мини-лекции, диагностический практикум, практическое освоение методов работы с проблемами организации, упражнения на отработку навыков.
Отзывов пока нет
Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.
