Эффективные модели лидерского поведения: выявление и развитие

Особенности лидерского поведения ярче всего проявляется в стрессовых, критических, эмоционально заряженных ситуациях. В такие моменты люди, как правило, демонстрируют автоматические рефлекторные реакции, которые можно сравнить с безусловными рефлексами.

Человек, не имеющий склонности к роли лидера, в таких ситуациях может испытывать растерянность, страх и даже отчаяние. Лидер в таких ситуациях демонстрирует совсем другие рефлексы: он принимает на себя ответственность за происходящее; стремится к положительному результату («рефлекс цели» по И.П.Павлову); проявляет высокую чувствительность к внешним сигналам для эффективного поиска новых возможностей и корректировки направления действий; умеет уступить лидерство другому человеку, если тот уже повел людей за собой и действует эффективно.

Однако всего этого недостаточно. Для полноцнной реализации лидерского потенциала необходимы еще  и такие паттерны поведения, которые обеспечивают эффективное взаимодействие лидера с другими людьми. 

Программа адресована  всем, кому по роду своей деятельности необходимо проявлять лидерские качества, вести людей за собой, убеждать и вдохновлять их. 

В результате обучения участники смогут:

• определить доминирующую у них лидерскую модель, её сильные стороны и риски;
• диагностировать свои лидерские рефлексы и сознательно развить их;
• определить свой индивидуальный стиль лидерства;
• развить умение чувствовать верное направление, вдохновлять людей и вести их за собой.