9

Вступление

Начало встречи в 15.30 (по Московскому времени).

HR-менеджеры не являются «управленцами», в прямом смысле этого слова, их основная задача – создавать максимально благоприятные условия для раскрытия и усиления трудовой мотивации сотрудников компании, за счет чего работники могут показывать высокую результативность, а управляющие ими менеджеры – решать с высоким уровнем эффективности основные производственные задачи.

Следовательно, вопросы раскрытия и повышения трудовой мотивации персонала – основная функциональная сфера деятельности HR-менеджеров. При этом, достаточный диагностический инструментарий, отвечающий современным требованиям глубины, научности, объективности, индивидуального подхода и т.п., у HR-менеджеров, как правило, отсутствует.

На нашей встрече мы обговорим виды и параметры такого диагностического инструментария, уточним его методологию и принципы эффективности, рассмотрим, в качестве примера, несколько экспресс-методик изучения различных аспектов трудовой мотивации, в частности, методику «Мониторинг трудовых мотивов» (Келих В.Р., Старенченко Ю.Л.).

Внимание!

Пожалуйста, сообщайте о своём участии по телефону: (812) 320-05-21
Ждем Вас по адресу: Санкт-Петербург, Васильевский остров, 10-я линия, д. 59.

Online трансляция
Обратите, пожалуйста, внимание! Вы можете принять участие онлайн!
Присоединиться  к online трансляции можно, перейдя по ссылке.

Отзывов пока нет

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.

Резюме

Здание Иматон
Константинополь
  • Здание Иматон
    Добрый день! Чем могу вам помочь?  21:21
    21:21
  • Добрый день! Ничем. Просто хотел пообщаться!  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Давайте пообщаемся. Как у вас дела?  21:21
    21:21
  • Всё очень хорошо. А у вас?  21:21
    21:21
  • Ауууу  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Прошу прощения за игнор  21:23
    21:23
  • У меня всё отлично!  21:23
    21:23