
Открытая встреча "Как одни люди управляют сознанием других? Манипуляции и конфликты в повседневном и корпоративном контекстах"
При возникновении проблем с онлайн-трансляцией попробуйте обновить страницу или воспользуйтесь альтернативной площадкой для просмотра.
Заказать документ, подтверждающий Ваше участие в программе можно на этой странице. Удобный способ оплаты и получения удостоверения Вы сможете выбрать при оформлении заказа.
-
Марина , 15:01Здравствуйте!
-
Оксана , 15:02Здравствуйте!
-
Ольга , 15:02Всем здравствуйте!
-
Оксана , 15:02да, спасибо!
-
Елена , 15:03Добрый день!
-
Надежда , 15:03Добрый день!
-
Яна , 15:03Добрый день!
-
Ирина , 15:03Добрый день!
-
Татьяна , 15:03Добрый день!
-
Надежда , 15:04Добрый день!
-
Анастасия , 15:09Добрый день! Разряжается телефон, будет ли запись?
-
Людмила , 15:10Добрый день! Воронежская обл.
-
Елена , 15:11Добрый день
-
Игорь , 15:11Доброго дня! Приятно познакомиться!) Санкт-Петербург, психолог.
-
Елена , 15:11Добрый день
-
Анастасия , 15:11Благодарю!
-
Юлия , 15:13Здравствуйте
-
Людмила , 15:16Людмила. Методист в доп. образовании, психолог по образованию, занимаюсь частной консультацией. Актуальна тема из-за применения в жизни, в деятельности, в работе
-
Александра , 15:16Александра, бизнес тренер, запрос - приобрести общее представление о ключевых фокусах, которые необходимо изучать в рамках этой темы, практические инструменты взаимодействия с манипуляторами в рамках деловых переговоров в рамках компании и во вне. Конфликты - как ресурс для необходимых изменений.
-
Ксения , 15:18Здравствуйте) меня зовут Ксения Волошина, я врач и я каждый день общаюсь с беременными женщинами, хочу получить общее представление о сути манипуляций как распознать и отвечать манипулятору.
-
Лариса , 15:19Здравсвуйте, я преподаю коммуникацию между врачом и пациентом, один из запросов это научить работать с конфликтным пациентом
-
Игорь , 15:22Тема коммуникаций интересна в целом, потому как коммуникации есть основа всего взаимодействия в социуме. Да и общение с самим собой - есть коммуникация, которую человек умеет или не умеет выстраивать.
-
Галина , 15:22здравствуйте, я работаю психологом в комплексном центре. интересно, как правильно отвечать манипулятору в коллективе. если ты ниже по социальной роли. она заведующая.
-
Елена , 15:24Добрый день, я практикующий психолог, меня зовут Елена.
Уметь увидеть манипуляции, экологичного защититься. -
Диана , 15:25Здравствуйте! Меня зовут Диана, Павлодар/ Казахстан, психолог, арт-терапевт. В моей практике много запросов по манипуляциям и конфликтам
-
Татьяна , 15:33Я не услышала автора и название книги, о которых говорит А.Э. Хватов
-
Алина , 15:34Добрый день, меня зовут Алина, я магистрант РУДН по программе Психология. Тема актуальна для эффективного взаимодействия.
-
Елена , 15:34Экология разума Г. Бейтсон
-
Татьяна , 15:36Спасибо :)
-
Юрий , 15:52А если чел, от которого зависишь, требует подыгрывать?
-
Юлия , 15:54А для чего подыгрывать он объясняет?
-
Диана , 16:01По каким признакам отличить манипуляцию?
-
Игорь , 16:02не слышно!!!!
-
Игорь , 16:03большая просьба: участникам в зале использовать микрофон!!!
-
Ольга , 16:09Какая взаимосвязь между манипуляцией и провокацией?
-
Елена , 16:10Пример манипулятивного поведения:"просите сначала о чем-то глобальном, в чем вам точно откажут; спустя время возвращайтесь с истинной просьбой рангом пониже; велика вероятность, что объект манипуляции, испытывая вину за первый отказ, на сей раз будет готов исполнить ваш запрос." - разъясните, где здесь неконгруэнтность? Спасибо
-
Юлия , 16:30Спасибо!
-
Людмила , 16:31Спасибо
-
Ольга , 16:31Спасибо!
-
Надежда , 16:31Спасибо!
-
Наталья , 16:31Благодарю! Очень интересно и информативно, жаль, что мало времени было)))
-
Яна , 16:32Спасибо!
-
Галина , 16:34спасибо
-
Сергей , 16:34Благодарю. Получил много познавательной для себя информации.
-
Светлана , 16:40Здравствуйте
Как можно послушать запись
Как одни люди управляют сознанием других? Манипуляции и конфликты в повседневном и корпоративном контекстах"
К сожалению не получилось в полном объёме -
Кристина , 17:53Большое спасибо за вебинар! Очень интересно и профессионально!
Ближайшие программы преподавателя:
-
- new
Очное обучениеКонфликты как деструктивный фактор и источник развития компании: навыки управления организационными конфликтами-
17.07 – 18.07
Ведущие:- А.Э. Хватов
10800 ₽ -
- new
Очное обучениеОрганизационные изменения: диагностика, проектирование, проведение-
11.08 – 03.11
-
I ступень (очно). Организационная диагностика как основа формирования целевой программы изменений
-
11.08 - 13.08
-
28 академических часов
-
-
II ступень (очно). Проектирование, проведение и сопровождение организационных изменений
-
12.10 - 14.10
-
28 академических часов
-
Ведущие:- А.Э. Хватов
29800 ₽ -
- new
Очное обучениеИскусство финального интервью, или когда сотрудник скажет вам правду-
04.10 – 05.10
Ведущие:- А.Э. Хватов
10800 ₽
Программы, даты которых пока не определены
-
Открытая встречаКак одни люди управляют сознанием других? Манипуляции и конфликты в повседневном и корпоративном контекстахВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеРазвитие коммуникативных навыков руководителяВедущие:
- А.Э. Хватов
-
ВебинарВЕБИНАР: Адаптация компании в условиях изменяющегося рынка: внутренние ресурсы и инструментыВедущие:
- Д.И. Наконечный
- А.Э. Хватов
-
ВебинарВЕБИНАР: Бизнес-решения в ситуации небывалой турбулентности. Останавливаем истерику, управляем через будущееВедущие:
- Д.И. Наконечный
- А.Э. Хватов
-
ВебинарВЕБИНАР: Экономический слом и работа организации в условиях неопределенности. Первая помощь: ориентиры, решения, управление, отношенияВедущие:
- Д.И. Наконечный
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеИнструменты влияния руководителя 2020. Как управлять компетентностью, мотивацией, ответственностью и лояльностью подчиненных в современной социально-экономической ситуацииВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеПрактика организационного консультированияВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеЭффективные управленческие модели. Как мотивировать сотрудников на качественную работу?Ведущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеУправление ответственностью и инициативой в организацииВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеЭффективное управление подчиненными и командойВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Дополнительное образованиеПрофессиональная подготовка организационных консультантов. Системный подход к развитию организаций.Руководитель:
- А.Э. Хватов
за одну сессию -
Очное обучениеУправление ответственностью и инициативойВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеСистемный подход в работе с компанией: идея, подходы, отличияВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Открытая встречаПрезентация. Системный подход к развитию организацииВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеЭффективное взаимодействие с руководителями «Верхнего эшелона»Ведущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеУправление организационными изменениями. Системный подходВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеУправление по ресурсам. Технология управления подчиненными с опорой на их профессиональную зрелость, специфику мотивации и возможности развитияВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеКомпания и экономическая рецессия. Корпоративные стратегии и стратегии управления персоналом в условиях риска экономического спадаВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеФормирование и развитие внутренней службы корпоративного обучения и наставничестваВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеКомпания и экономическая рецессия. Эффективный менеджмент. Особенности управления на разных этапах жизненного цикла организацииВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеПерсональный тайм-менеджмент. Планирование и организация деятельностиВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеПродажи товаров и услуг в премиум-сегменте. Особенности технологии продаж дорогих товаров и услугВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеМетодика проведения тренинга продажВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеСистемный подход в организационном консультированииВедущие:
- А.Э. Хватов
-
Очное обучениеCoaching skills как инструмент подготовки управленческого резерва за счет внутренних ресурсов компанииВедущие:
- А.Э. Хватов