9

Вступление

*когнитивный стиль – особенности мышления и переработки информации, влияющие на качество решения профессиональных задач.

Семинар рассчитан на руководителей бизнеса, HR-специалистов, организационных психологов и психологов-консультантов, бизнес-тренеров, специалистов по обучению персонала.

В результате обучения участники смогут:

  • познакомиться с теорией когнитивных стилей;
  • освоить методики для диагностики когнитивных стилей;
  • получить навыки использования результатов стилевой диагностики для решения различных задач в сфере управления персоналом.

В программе

  • Когнитивная модель интеллекта М.А. Холодной.
  • Виды и особенности когнитивных стилей:
    • полезависимость – поленезависимость (уровень самостоятельности труда и автономности при принятии решений, уровень эмпатии и социабельности, стиль взаимодействия с другими);
    • импульсивность – рефлективность (качество и скорость принятия решений, типы мотивации деятельности);
    • аналитичность – синтетичность (особенности обработки информации, стиль поведения и взаимодействия, качество планирования);
    • образность – вербальность (стиль усвоения и передачи информации, качество переработки разных видов информации, специализация деятельности, тип обучения);
    • высокая – низкая интерференция (уровень контроля окружающей среды, уровень личностной тревожности, степень концентрации внимания, помехоустойчивость в деятельности);
    • гибкий – ригидный познавательный контроль (обучаемость, скорость мышления, подвижность нервной системы, способность к быстрому переключению между видами деятельности, успешность адаптации к новым ситуациям);
    • конкретность – абстрактность (качество восприятия информации, креативность в решении задач, особенности мотивации и целеполагания).
  • Основные методики когнитивной стилевой диагностики:
    • «Скрытые фигуры» Л. Терстоун;
    • «Сравнение похожих рисунков» Дж. Каган;
    • «Словесно–цветовая интерференция» Д. Струп;
    • «Интеллектуальная лабильность» Г. Лаченз;
    • «Понятийный синтез» П. Абрахам и М. Леман;
    • «Свободная сортировка» Р. Гарднер.
  • Практика применения результатов когнитивной стилевой диагностики:
    • подбор и оценка персонала;
    • выбор и разработка эффективных методик обучения персонала;
    • комплексный аудит персонала;
    • комплектование совместимых производственных и управленческих групп;
    • формирование оптимального управленческого стиля;
    • совершенствование качества принимаемых решений;
    • профориентационное, личностное и организационное консультирование.

Формы работы

мини-лекции, психодиагностический практикум, упражнения, анализ результатов тестирования.

  • Объем программы 24 академических часа
  • Удостоверение о повышении квалификации.
Внимание!

Участники семинара получат все изученные методики для диагностики когнитивных стилей в электронном виде и смогут в дальнейшем их использовать в своей работе.

Материалы

Предлагаем Вам посмотреть видеозаписи мастер-классов и лекций преподавателя:

Открытая встреча Ю.Л. Старенченко «Трудовая мотивация персонала. Инструментарий HR-менеджеров»

 

Отзывов пока нет

Вы можете оставить отзыв о программе в своем личном кабинете, в разделе Посещенные события.

Резюме

Здание Иматон
Константинополь
  • Здание Иматон
    Добрый день! Чем могу вам помочь?  21:21
    21:21
  • Добрый день! Ничем. Просто хотел пообщаться!  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Давайте пообщаемся. Как у вас дела?  21:21
    21:21
  • Всё очень хорошо. А у вас?  21:21
    21:21
  • Ауууу  21:21
    21:21
  • Здание Иматон
    Прошу прощения за игнор  21:23
    21:23
  • У меня всё отлично!  21:23
    21:23